Dos testes psicológicos...

Ontem passei 3 horas enfiada numa sala de um prédio antigo de Lisboa, gelada, sem um aquecedor ou ar condicionado que fosse, a fazer testes psicoténicos do mais exaustivo que fiz até hoje. Não sei se o frio da sala era um factor induzido para testar a minha capacidade de concentração perante condições adversas mas era escusado, especialmente porque fiquei pior da constipação que já trazia.

São uma coisa engraçada estas agências de recrutamento e selecção de pessoal. Os psicólogos entram mudos e saem calados, nada ou muito pouco te é dito do que vais fazer e tentam criar ao máximo um ambiente de intimidação. Pelo menos comigo sempre aconteceu mais ou menos assim.

Fiz teste de inglês, francês, 300 perguntas de avaliação psicológica - que a meu ver são das maiores tangas que existe, apetecia-me rir com algumas delas, seja pelo absurdo ou relevância da pergunta (tipo: " costuma subir os degraus de escadas dois a dois?"!!ou porque só não tendo noção alguém iria confessar que " não faz amigos facilmente", quando se está farto de saber que eles procuram sempre alguém sociável - testes diagramáticos, testes de atenção, testes de compreensão verbal e teste de matemática onde me vim a despenhar. Se eu sou de letras, já não tenho matemática desde o 9º ano, se a função para a qual concorri está ligada ás letras, porque raio me colocam um teste numérico com fracções, divisões e equações que talvez nem com máquina de calcula conseguisse fazer, quanto mais sem ela!

Sou muito, muitíssimo céptica em relação à porcaria destes testes, porque são falíveis e subjectivos. E quando estamos a concorrer a um lugar que queremos mesmo não é justo que um método falível e subjectivo nos venha cortar as asas ainda antes de tentarmos causar boa impressão numa entrevista. Pior é que isto é maior do que uma praga de gafanhotos e para quase todo o lado hoje em dia tem que se prestar provas do género. Que óptima maneira de empregar psicólogos não?

Não me entendam mal, eu até acho a psicologia bastante interessante. Mas a psicologia organizacional não deveria nunca ser usada desta maneira generalizada. Tem a pretensão de colocar tudo em caixinhas e considerar que tudo o que está fora da caixa não é "apto para"... irrita-me profundamente.

Por exemplo, a primeira vez que fiz testes diagramáticos correram muito mal. Já o meu namorado foi bem sucedido, ele que também fez os mesmos testes na mesma ocasião, também pela primeira vez. A diferença? Ele tem imensa prática em jogos que incluam abstracção visual. O psicólogo que me realizou os testes disse-me que os resultados representavam o meu QI e que eram estáveis e imutáveis. Quando lhe perguntei se praticando poderia alterar os resultados, ele deu-me um não redondo. Mas aquilo era o mesmo que chama-me de burra, não?!

Não podia ter ouvido pior resposta. Gastei 40 euros em livros com exercícios psicoténicos e pratiquei e pratiquei. Resultado? Hoje consigo fazê-los sem dificuldade e a minha vontade é aparecer à frente do dito psicólogo e pedir-lhe para repetir o teste. Adorava mostrar-lhe o quanto é que são imutáveis!

É por isto que quando ontem me veio uma colega psicóloga falar da veracidade do teste de Rorschach fiquei mais de meia hora a contra argumentar contra a porcaria de um teste de não quer dizer nada, porque quer eu veja um coelho ou uma lâmina nas manchas negras isso não faz de mim uma pessoa passiva, doce ou com instintos assassinos. E o pior é que esta malta é toda meia apanhada do cérebro. Portanto andamos a ser avaliados por pessoas que talvez não sejam as mais indicadas para avaliar alguém. Aliás, que direito tem alguém de vir colocar um monte de exercícios e dizer-te que se não adivinhares a posição do cubo após 4 rotações sobre si mesmo, não és apta para o lugar? Irrita-me já vos disse?!